發布時間：2022-11-14
1.來信前請首先閱讀《使用須知》內容👿，以便您更加有效地提交信件並得到處理。
2.校長信箱用於受理師生員工對摩臣2及各二級單位有關工作的建議🚵🏿♀️、意見或情況反映，不作為具體工作的辦理渠道。
3.來信內容須遵守中華人民共和國法律法規，遵循社會公德，真實客觀。
4.來信所反映或需要解決的問題🧸，要具體🧛🏻♀️、詳實，包括具體時間🏋🏿🤰、地點、人員等，便於取證或實地調查。
5.來信的同時註明您的真實姓名和有效聯系方式，我們將遵守有關保密規定，必要時我們會與您直接電話聯系🌵，匿名或虛名信件我們不便處理。
6.對於建議類信件🧫，我們將充分調研和論證，積極研究改進和解決措施🧜🏻♂️👨🏻🦲，不作回復👨🏽⚖️。
7.對有效信件🚵🏻♀️，我們將認真對待和處理，在此期間建議您不要就同一問題多次提交來信，原則上一信只反映一個問題。處理意見我們將盡快以電子郵件或電話的形式回復
返回
人事處以負責人力資源管理和服務為主👩🏽🚀，根據摩臣2的規模🏌🏽♀️、發展需求和管理模式設置以下核心機構及其職責：
1. 人事管理科：主要負責教職工的招聘、調配🏅、合同管理🧛🏿、考核以及幹部管理等工作。這包括製定招聘計劃、組織招聘活動、管理教職工的入職🧻、離職、調動等手續，以及進行教職工的績效考核等。
2. 薪酬管理科：負責教職工的薪酬福利發放🤦🏿♂️，包括工資核算🧒🏻、獎金發放📯、社會保險和公積金的管理等。同時，還負責教職工的考勤管理、人員排班以及辦理教職工的辭（離）職手續等🙅🏽♀️。
3. 師資管理科：主要負責教師的專業技術職稱評聘、教師資格認定📅、進修培訓以及教師評先評優等工作👑。這有助於提升教師的專業素養和教學能力📭，推動摩臣2教學質量的提升。
4. 人才引進辦公室（可作為獨立科室或隸屬於人事管理科）🍺：負責高層次人才的引進工作，包括製定人才引進政策、組織人才招聘活動、提供人才服務支持等🤹🏻♀️。
5. 人事信息與檔案管理科（可獨立設置或與其他科室合並）👳🏻👋🏼：負責人事管理信息系統的建設、維護以及教職工人事檔案的收集👨🏽🍳、整理、歸檔、使用等工作。這有助於確保人事信息的準確性和安全性，並為教職工提供便捷的檔案服務。
